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LA GESTION DE LA DIVERSIDAD EN LA ORGANIZACION GLOBAL

$500,00

Editorial: PEARSON ESPAÑA
Paginas: 276
Edición: 2005
Idioma: Español
ISBN 9788483226308

Agotado

ISBN: N/D SKU: 9788420546155 Categorías: , , Etiquetas: , ,

Descripción

Descripción
Este libro, se encamina a una reflexión profunda de cómo la empresa va creciendo a medida que a su potencial humano se le permite crecer y desarrollarse, lo que no está, por supuesto, exento de gran complejidad ya que la gestión de la diversidad necesita una apertura que vislumbre una complementariedad de modos de pensar y actuar radicalmente opuestos. Cómo resolver en definitiva la paradoja de los opuestos y la manera tan humana de pensar que todo funcionaría mejor si todos pensaran como uno frente a aceptar, que por el contrario, que los otros no sobran sino que complementan.

Es un manual de ayuda para comprender y aprovechar adecuadamente las oportunidades que la diversidad genera en las organizaciones modernas, proponiendo actuaciones concretas
El libro está estructurado en tres partes ; una teórica, otra de casos y datos de interés y una última de testimonios.
Una revisión del marco teórico existente. Analizar la perspectiva histórica de la diversidad, y al mismo tiempo integrar en la obra algunas de las ideas, que en cuanto al género la cultura o la personalidad, y a su aplicación en la empresa, se han venido desarrollando en las últimas décadas.
Aportar un nuevo marco de análisis que permita entender las distintas políticas de gestión que se están implantando en la empresa.

Tabla de contenido
Prólogo. Reflexiones Iniciales: Reinventarse en la diversidad. 1a PARTE: ENTENDER LA DIVERSIDAD (I). Entorno. La diversidad en la gestión empresarial: perspectivas y tendencias. Capítulo 1. Valores dominantes y valores ascendentes. Capitulo 2. La diversidad en la perspectiva histórica de la gestión empresaria. (II)-Contenido: Género, Cultura y Personalidad: Los valores que aporta la diversidad. Capitulo 3. Género y gestión. Capítulo 4. La cultura en la gestión empresaria. Capítulo 5. La personalidad en la gestión de la diversidad. 2a PARTE: GESTIONAR LA DIVERSIDAD (III)- Políticas y mejores prácticas: Un nuevo marco para analizar la gestión de la diversidad corporativa. Capítulo 6. La gestión de la diversidad en la empresa actual. (IV)- Casos prácticos. EPÍLOGO: Diez preguntas concretas para una reflexión global. Referencias e índice de empresas.

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